Du har nok hørt begrebet “lockout” i pressen i forbindelse med arbejdskonflikter og strejker mellem arbejdsgivere og arbejdstagere. Men hvad betyder ordet egentlig? Her kan du læse lidt mere om, hvad en lockout egentlig er, og hvad det betyder i forbindelse med en arbejdskonflikt.

En lockout er arbejdsgiverens modtræk til en strejke, hvor virksomheden låser arbejderne ude, så de ikke kan komme på arbejde.

Hvad vil det sige, at der er “lockout”?

  • Lockout er et kollektivt kampskridt i en arbejdskonflikt fra arbejdsgiverens side
  • Det er led i en arbejdskonflikt og et modtræk til strejke.
  • Ved en lockout udelukkes de ansatte fra at arbejde
  • Lønmodtagerne kan altså ikke komme på arbejde, fordi de er blevet “låst ude”
  • Lockout etableres typisk af virksomheder der er slået sammen i arbejdsgiverforeninger, men enkeltvirksomheder kan også gøre det




Hvad sker der under en lockout?

  • Typisk melder arbejdsgiveren på forhånd, at virksomheden vil starte en lockout, hvis der ikke findes en løsning. Det kaldes et lockout-varsel
  • De ansatte får ikke løn under en lockout
  • Nogen fagforeninger betaler istedet konfliktunderstøttelse i perioden, men det afhænger af din forsikring
  • Det sker ikke så ofte som strejker

Lockout – helt kort

En lockout er når en arbejdsgiver under en arbejdskonflikt låser de ansatte ude, så de ikke kan komme på arbejde. Det er arbejdsgiverens modtræk til en strejke.

Relaterede artikler